(Adaptado de: «Trabajo y Envejecimiento. Mejora de las condiciones ergonómicas de la actividad laboral para la promoción de un envejecimiento saludable»; «ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES. Guía de buenas prácticas»; NTP 367)

Nº PREGUNTA Resultado
1 No se tiene en cuenta a experiencia y el saber acumulado en la organización del trabajo y la asignación de los puestos. Frecuentemente
Ocasionalmente
Nunca / N.P.
2 No se favorecen los recursos que permitan la transferencia de conocimientos y experiencias entre los trabajadores mayores y los jóvenes. Frecuentemente
Ocasionalmente
Nunca / N.P.
3

No se proporciona un nivel de iluminación suficiente para los trabajadores mayores.

En general, esto supone proporcionar un 50% de iluminación adicional para los trabajadores de 40-55 años, y un 100% de iluminación adicional para los trabajadores de >55 años.

 Frecuentemente
Ocasionalmente
Nunca / N.P.
4 No se reduce, en general, la carga física de las tareas para los trabajadores mayores Frecuentemente
Ocasionalmente
Nunca / N.P.
5

En el manejo manual de cargas, ¿se da alguna de las siguientes situaciones entre los trabajadores mayores?

– Peso (kg) más elevado de las cargas levantadas o transportadas en buenas condiciones: >15 kg
– Si se manipulan cargas por encima de los hombros o por debajo de las rodillas: peso > 7,8 kg
– Si se manipulan cargas con el tronco girado: peso > 10,5 kg
– Si se manipulan cargas voluminosas o difíciles de agarrar: peso > 13,5 kg
– Si se manipulan cargas desde profundidades excesivas: peso > 7,8 kg
– Si se manipulan cargas de manera repetitiva (>1 vez/minuto): peso > 11,25 kg
– Si se manipulan cargas en postura sentada: peso > 5 kg

 Frecuentemente
Ocasionalmente
Nunca / N.P.
6 No se permite que los trabajadores mayores puedan regular su propio trabajo, en el sentido de elegir, modificar o ajustar el orden de las tareas, los métodos de trabajo y la velocidad de trabajo. Frecuentemente
Ocasionalmente
Nunca / N.P.
7 No se establece a partir de los 50 años una reducción progresiva de la duración de la jornada laboral. Frecuentemente
Ocasionalmente
Nunca / N.P.
8 No se proporciona a los trabajadores mayores un horario de trabajo reducido o más flexible, en función de los requisitos de salud, formación y otras situaciones. Frecuentemente
Ocasionalmente
Nunca / N.P.
9 No se tiene en cuenta a los trabajadores mayores a la hora de diseñar los turnos de trabajo, especialmente los turnos nocturnos. Frecuentemente
Ocasionalmente
Nunca / N.P.
Observaciones:

 

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Acciones IS-0295/2012, IS-0298/2012 e IS-0293/2012